TEMAT NA CZASIE Wszystko wskazuje na to, że w 2024 r. pracodawców czeka kolejny znaczący wzrost kosztów zatrudnienia tych pracowników, którzy otrzymują płace minimalną. Wpływ na to będzie miała nie tylko utrzymująca się wysoka inflacja, ale także zapowiadane wdrożenie unijnej dyrektywy o minimalnym wynagrodzeniu.
Zgodnie z polskimi przepisami, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% (czyli gdy inflacja jest wyższa niż 5%), ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Taka sytuacja ma już miejsce w 2023 roku. Na początku roku płaca minimalna wzrosła z 3050 do 3490 zł. 1 lipca wzrośnie zaś do 3600 zł. Wiele wskazuje na to, że z identyczną sytuacją będziemy mieli do czynienia także w 2024 roku. Inflacja nadal bowiem utrzymuje się na wysokim poziomie. W kwietniu 2023 roku inflacja wynosiła 14,7% rdr. Z założeń rządowych zawartych w wieloletnim planie finansów państwa wynika, że średnioroczna inflacja ma wynieść w Polsce w 2023 roku 12%. Stąd też już obecnie wielu ekspertów przewiduje, że płaca minimalna może w 2024 roku wzrosnąć nawet do 4250 lub 4350 zł w zależności od wariantu, czyli o 650 zł do 750 zł.
Duży wzrost płacy minimalnej jest tym bardziej prawdopodobny, że rząd zapowiedział także pełne wdrożenie dyrektywy unijnej o minimalnym wynagrodzeniu. Europejskie przepisy zakładają między innymi, że minimalne wynagrodzenie powinno stanowić od 50 do 60% średniej krajowej. Oznacza to, że płaca minimalna w Polsce powinno wynosić 4130 zł brutto, a więc o 640 zł więcej niż obecnie.
Nieunikniony wzrost płacy minimalnej oznacza oczywiście znaczący wzrost kosztów po stronie pracodawców. I to bynajmniej nie o 650 do 750 zł miesięcznie na każdego zatrudnionego pracownika, ale o znacznie więcej. Do kwot tych należy bowiem doliczyć jeszcze składki ZUS w części płaconej przez pracodawcę.
Składki ZUS za pracownika płacone przez pracodawcę to: składka emerytalna 9,76%, składka rentowa 6,5%; składka wypadkowa 1,67% (składka wypadkowa 1,67% obowiązuje do 9 ubezpieczonych, w pozostałych przypadkach stopa procentowa składki wypadkowej jest ustalana indywidualnie przez ZUS), składka na Fundusz Pracy 2,45% oraz składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%. Do tego dochodzi jeszcze dopłata do PPK wynosząca 1,5% wynagrodzenia pracownika brutto.
Więcej na Instagramie BDO Poland - ZAPRASZAMY: https://www.instagram.com/bdo_poland/
POPRZEDNIO PISALIŚMY O: Polska dostosuje prawo do dyrektywy o minimalnym wynagrodzeniu Polska dostosuje prawo do dyrektywy o minimalnym wynagrodzeniu - BDO